U-rapport 117
Tillitsbaserad styrning och ledning – en kommentar till ett samtal och till state of the art
Av: Björn Brorström
Tillit inom en organisation är en viktig egenskap för en gynnsam utveckling och en viktig egenskap i samspelet mellan aktörer från olika typer av samhällsorganisationer. I rapporten problematiseras vad tillitsbaserad styrning och ledning är som trots försök att förstå inte uppnått klarhet. Tillit inom en organisation skapar stabilitet och kontinuitet och möjliggör samtidigt förändring eftersom aktörer litar på varandras avsikter med förändringen och på att kunskaper och kompetens att genomföra förändring finns. Styrningen måste bygga på att alla tar det ansvar som tilldelats, men hur ansvarsfördelningen sker och vad ansvaret omfattar i tid och rum måste vara situationsanpassat. Den goda styrningen bygger också på en medvetenhet om den klassiska konflikten mellan helhet och delar och en beredskap för att korrigera vid avvikelser.